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關(guān)于管理者在面談中的定位,哪些描述時(shí)不正確的
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答案:管理者在面談中的定位不正確描述包括:1. 作為審判者:管理者在面談中應(yīng)避免扮演審判者的角色,因?yàn)檫@可能會(huì)導(dǎo)致員工感...
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安排與員工進(jìn)行績(jī)效面談,建議最少提前多長(zhǎng)時(shí)間跟下屬約定面談時(shí)間
答案:
答案:建議最少提前一周與下屬約定績(jī)效面談時(shí)間???jī)效面談是管理者與員工之間就工作表現(xiàn)、目標(biāo)設(shè)定、職業(yè)發(fā)展等議題進(jìn)行溝通的重...
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哪些人員與角色應(yīng)當(dāng)在團(tuán)隊(duì)章程中列明
答案:
答案:團(tuán)隊(duì)章程中應(yīng)當(dāng)列明團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)成員、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目發(fā)起人、項(xiàng)目干系人等角色和職責(zé)。
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