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領(lǐng)導(dǎo)和管理的界限并不是十分清晰的。
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領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)就是通過人與人之間的相互作用,使組織成員義無反顧地追隨和服從。
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激勵(lì)相容原則是指要針對(duì)組織成員的不同需要,采用恰當(dāng)?shù)姆绞饺ゼ?lì)他們。
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