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問答題

【案例分析題】2010年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后1個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。人民法院是否應該受理張某的訴訟？為什么？

答案：不應受理張某的訴訟。因為勞動爭議仲裁是訴訟的法定前置程序。張某應先申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服才能向人民法院提起訴訟...

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