【案例分析題】金某于2008年6月27日進(jìn)入A公司工作，工作期間，雙方連續(xù)簽訂了兩份勞動合同，時間分別是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某違反勞動合同約定，在合同期內(nèi)結(jié)婚并懷孕生子為由提出解除合同。金某遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求繼續(xù)履行合同，并與公司簽訂無固定期限的勞動合同。假設(shè)金某在與公司簽訂勞動合同時提供了虛假的學(xué)歷，金某是否履行了勞動者的如實(shí)告知義務(wù)？請分析勞動者履行告知義務(wù)的條件有哪些？