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單項選擇題
下列選項中屬于可以終止勞動合同的是（）
A.勞動合同期滿
B.工資待遇約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動合同約定的終止條件成就
D.勞動者違背合同期限內(nèi)不生育的約定
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問答題
【案例分析題】趙某于2008年1月到甲公司擔(dān)任會計工作。雙方訂立了勞動合同，約定合同的期限為2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動合同。趙某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲公司為其出具終止合同證明和辦理社會保險及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)并支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司認(rèn)為趙某未與公司辦理辭職手續(xù)并拒絕辦理工作交接，同時趙某涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪侵害了公司利益，該案公安機(jī)關(guān)已立案偵查，因而不同意趙某的仲裁請求，請求依法駁回趙某的仲裁請求。趙某拒絕辦理工作交接，甲公司能否以此為抗辯理由拒絕出具終止勞動合同證明并拒絕辦理社會保險及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)，為什么？
答案：
趙某拒絕辦理工作交接，甲公司不能以此為抗辯理由拒絕出具終止勞動合同證明并拒絕辦理社會保險及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)。因為勞動合同期...
問答題
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答案：
無法判斷金某是否履行了勞動者的如實(shí)告知義務(wù)。勞動者履行如實(shí)告知義務(wù)的條件是，勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)...
