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工作分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了()
A.基礎
B.必要條件
C.依據
D.前提
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人力資源需求預測方法中的集體預測方法也稱()
A.回歸分析方法
B.勞動定額法
C.德爾菲預測技術
D.計算機模擬法
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單項選擇題
以績效為導向的薪酬結構不適合()人員。
A.員工的行為難以監(jiān)督與控制
B.任務飽滿,有超額工作的必要
C.根據工作能力和潛力來確定薪酬的
D.大型企業(yè)的高層管理
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