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判斷題

系統(tǒng)化地對應(yīng)聘者的勝任能力進(jìn)行評估和比較，是有效做出錄用決策時應(yīng)注意的主要問題

答案：正確

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對績效工資制來說，如果無法成功區(qū)分不同的工作業(yè)績，那就收不到預(yù)期的肌理效果。

答案：正確

在進(jìn)行人力資源薪酬福利成本預(yù)算是要關(guān)注國家有關(guān)部門發(fā)布的各種相關(guān)政策和法律法規(guī)信息。主要包括：地區(qū)及行業(yè)工資指導(dǎo)線，消費者物價指數(shù)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，社會保險等方面規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的變化情況，以及企業(yè)對下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思想和要求

答案：正確