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企業(yè)人力資源管理制度體系由勞動(dòng)人事基礎(chǔ)管理制度體系與企業(yè)員工管理制度體系組成。
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企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是一個(gè)由工會(huì)代表組成的一個(gè)團(tuán)隊(duì)
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為保證薪酬管理的外部平衡,要進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查,根據(jù)可比性原則,可對(duì)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果予以驗(yàn)證。
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