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判斷題

為保證薪酬管理的外部平衡，要進(jìn)行薪酬市場調(diào)查，根據(jù)可比性原則，可對崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果予以驗(yàn)證。

答案：正確

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系統(tǒng)化地對應(yīng)聘者的勝任能力進(jìn)行評(píng)估和比較，是有效做出錄用決策時(shí)應(yīng)注意的主要問題

答案：正確

對績效工資制來說，如果無法成功區(qū)分不同的工作業(yè)績，那就收不到預(yù)期的肌理效果。

答案：正確