A.對(duì)其進(jìn)行道德教育。 B.直接向法律機(jī)關(guān)報(bào)告。 C.辭退該員工,不予控告,避免該事件公開(kāi)化。 D.停止員工工作,要求改員工返還全部現(xiàn)金。
某組織使用電子數(shù)據(jù)內(nèi)部交換和在線系統(tǒng)來(lái)完成采購(gòu)訂單、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告和發(fā)票,而不是采用紙質(zhì)文件,審計(jì)師將利用一項(xiàng)審計(jì)程序來(lái)確定是否貨物收到后才支付貨款,并且按照批準(zhǔn)的價(jià)格支付貨款,則最適當(dāng)?shù)膶徲?jì)程序是:() Ⅰ.抽出應(yīng)收賬款的貨幣單位抽樣的樣本,直接向供貨商證實(shí)賬款金額。 Ⅱ.挑選向主要供貨商付款的統(tǒng)計(jì)樣本,追蹤支付金額到特定發(fā)票。 Ⅲ.利用通用審計(jì)軟件來(lái)驗(yàn)證某一特定日子的所有的收據(jù)。 Ⅳ.利用通用審計(jì)軟件來(lái)挑選一個(gè)付款樣本,利用公用參照值與儲(chǔ)存在計(jì)算機(jī)中的采購(gòu)訂單、發(fā)票和驗(yàn)收?qǐng)?bào)告進(jìn)行比較。
A.Ⅲ。 B.Ⅳ。 C.ⅠⅡ。 D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
A.薪酬系統(tǒng)不是組織控制系統(tǒng)的一部分,并且不應(yīng)將其作為組織控制系統(tǒng)的一部分而加以報(bào)告。 B.薪酬系統(tǒng)應(yīng)作為組織控制環(huán)境的一部分,并應(yīng)在內(nèi)控報(bào)告中闡述。 C.對(duì)薪酬系統(tǒng)進(jìn)行的審計(jì)應(yīng)獨(dú)立于對(duì)公司海外機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行的控制系統(tǒng)審計(jì),并且不應(yīng)將其作為海外機(jī)構(gòu)審計(jì)不可缺少的部分。 D.以上陳述均不正確。