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在傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下,員工薪酬水平的高低取決于()的高低。
A.勞動效率
B.技術水平
C.學歷
D.職位水平
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法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的報酬。
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過失性解除勞動合同應向勞動者支付經濟補償金。
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