多項(xiàng)選擇題

要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法，其工作程序是（）。

A.確定要評(píng)價(jià)的崗位，搜集崗位信息
B.確定基準(zhǔn)崗位
C.選擇并界定薪酬要素
D.確定要素等級(jí)
E.確定要素的相對(duì)價(jià)值

你可能感興趣的試題

崗位評(píng)價(jià)的工作程序是（）。

A.制定崗位說(shuō)明書(shū)
B.確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)
C.確定薪酬評(píng)價(jià)方法
D.檢驗(yàn)薪酬評(píng)價(jià)方法的科學(xué)性
E.根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)

多項(xiàng)選擇題

對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià)，是進(jìn)行薪酬管理的基礎(chǔ)，我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，經(jīng)常使用的方法可以有（）。

A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.要素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
E.崗位描述法

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要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法，其工作程序是（）。

你可能感興趣的試題

崗位評(píng)價(jià)的工作程序是（）。

對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià)，是進(jìn)行薪酬管理的基礎(chǔ)，我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，經(jīng)常使用的方法可以有（）。

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要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法，其工作程序是（）。

對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià)，是進(jìn)行薪酬管理的基礎(chǔ)，我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，經(jīng)常使用的方法可以有（）。