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填空題

對行政人員的考核一般通過下列途徑來進(jìn)行：（）、（）、（）、（）

答案：市場；公司；業(yè)務(wù)部門；員工

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判斷績效考核是否可信的方法有：（）、（）、（）

答案：重測方法；考核者內(nèi)部信度測量；考核量表的內(nèi)部信度測量

【簡答題】簡述績效信息的收集原則。

答案：

（1）有目的的收集信息
（2）讓員工參與收集信息
（3）抽樣法收集信息
（4）將事實(shí)與推測區(qū)分開來
（5）繁簡適度原則