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【簡答題】員工素質(zhì)測評的基本原理/原因是什么?
答案:
(1)個體差異:人和人之間存在著多方面的差異
(2)工作(職位)差異原理:不同的職位具有差異性,包括內(nèi)容和職位...
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【簡答題】當(dāng)企業(yè)人力資源供不應(yīng)求和供大于求時,公司分別應(yīng)該怎么做?
答案:
一、當(dāng)企業(yè)人力資源供不應(yīng)求時,企業(yè)可以:
1、將符合條件,而又處于相對富余狀態(tài)的人調(diào)往空缺職位。
2...
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【簡答題】企業(yè)應(yīng)該如何對待提升受阻人員?當(dāng)公司的業(yè)務(wù)主管的年均離職率過高時,公司應(yīng)該如何做?
答案:
一、對于提升受阻人員應(yīng)該做好以下工作:
1)進(jìn)行“一對一”面談,就有關(guān)升遷問題深入交換...
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