A.組織設(shè)立了沖突的目標(biāo),缺乏前瞻性 B.模型太大、太復(fù)雜 C.企業(yè)員工效率低下 D.組織的設(shè)計(jì)和開發(fā)能力有限,在接收文檔后沒有為實(shí)現(xiàn)做任何有價(jià)值的事情 E.失敗于沒有為當(dāng)前的業(yè)務(wù)提供任何有價(jià)值的東西
A.團(tuán)隊(duì)將該項(xiàng)目拆分成6個(gè)獨(dú)立的任務(wù),每個(gè)任務(wù)的周期從60天到90天不等 B.團(tuán)隊(duì)拆分的任務(wù)都能夠委派給一個(gè)人完成 C.每個(gè)任務(wù)都有一個(gè)有意義的結(jié)果和交付物 D.在分解任務(wù)時(shí)考慮到了風(fēng)險(xiǎn)的存在,將高風(fēng)險(xiǎn)活動(dòng)分解成了低風(fēng)險(xiǎn)活動(dòng)
A.項(xiàng)目經(jīng)理的絕大部分職責(zé)由MSF 程序管理角色來承擔(dān) B.項(xiàng)目經(jīng)理的作用是指導(dǎo)成功完成IT 項(xiàng)目的框架 C.在大項(xiàng)目中需要擴(kuò)展MSF 小組,項(xiàng)目管理活動(dòng)會(huì)出現(xiàn)在多個(gè)層次上 D.一些大型的或復(fù)雜的項(xiàng)目需要一個(gè)專家式的項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目管理小組