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用人單位單方面解除勞動合同,應當事先將解除理由通知工會。
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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,同時又沒有其他違反法律規(guī)定的情形時,用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人后,解除勞動合同。
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用人單位依法裁減人員后,2年內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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