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問答題

【簡答題】根據(jù)弗魯姆的期望理論，你認(rèn)為管理者應(yīng)該怎樣做，才能真正提高對員工的激勵力？

答案：（1）目標(biāo)對員工具有強大的吸引力（精神價值和物質(zhì)價值）
（2）員工經(jīng)過努力完全具備實現(xiàn)的可能性（期望價值高）<...

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【簡答題】試說明企業(yè)文化與組織變革的關(guān)系。

答案：企業(yè)文化作為組織全體員工共同的價值觀體系、信念和行為準(zhǔn)則，強有力的影響組織變革的目標(biāo)的確定，方式、方法的選擇以及組織變革...

【簡答題】E.mayo先生通過霍桑試驗，提示了人際關(guān)系理論，這一理論為日后行為管理思想和行為科學(xué)理論的發(fā)展起到了關(guān)鍵的作用。試分析人際關(guān)系理論對我國企業(yè)管理有何啟示？

答案：（1）在任何情況下，組織都應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)以人為中心的管理，關(guān)心員工，激勵員工。重視員工的實際需要，建立良好的人際關(guān)系，開發(fā)員工...