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飯店人力資源管理工作中,運(yùn)用激勵(lì)手段的根本宗旨是調(diào)動(dòng)員工積極性,增強(qiáng)飯店員工的動(dòng)力。
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判斷題
為使員工增強(qiáng)對(duì)問題的分析判斷能力和解決能力,飯店常采用集體討論方式培訓(xùn)員工,這種培訓(xùn)方法是討論法。
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為了解決某些復(fù)雜的問題或通過討論的形式使眾多受訓(xùn)者就某個(gè)問題進(jìn)行意見的溝通,謀求觀念看法的一致性的培訓(xùn)方法是案例分析法。
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