A.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的. 
B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的 
C.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的 
D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 
E.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同內容達成協議的

A.招標管理機構 
B.已標價工程量清單 
C.擬轉包項目情況表 
D.資格審查資料 
E.施工組織設計