A.對跨部門團隊進行績效考核,性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法 B.對跨部門團隊進行績效考核,要做好考核的標準化 C.對知識型團隊進行績效考核,要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法 D.可以利用組織績效指標確定團隊績效考核標準
A.績效計劃不僅包括組織對員工工作成果的期望,還包括對員工行為和技能的期望 B.績效計劃的制定是一個自上而下的過程,也是將組織績效分解成個人績效目標的過程 C.績效計劃是由上級主管制定的,員工無須參與計劃制定的過程 D.績效計劃目標可以包括績效目標和發(fā)展目標兩類
A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法 B.評價指標選擇一些非財務(wù)指標 C.采取頻繁的績效考核和多元化的評價主體 D.選擇以行為為導(dǎo)向的績效考核方法