A.個體行為動機的強度取決于效價的大小和期望值的高低B.動機強度與效價及期望值成正比C.期望值是指個體對實現(xiàn)目標可能性大小的評估D.效價越小,期望值越低,員工行為動機越強烈
A.員工行為動機越強烈B.員工行為動機越弱C.實現(xiàn)目標對員工的幫助越大D.目標的意義越小
A.人格特性—職業(yè)因素匹配理論B.職業(yè)性向理論C.職業(yè)錨理論D.擇業(yè)動機理論