你可能感興趣的試題

自從20世紀(jì)90年代美國麻省理工學(xué)院彼得·圣吉提出了學(xué)習(xí)型組織理論以后，世界許多國家的企業(yè)都在嘗試將自己的企業(yè)建設(shè)成學(xué)習(xí)型組織。我國南方一家公司的總經(jīng)理在上海參加了有關(guān)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)理論的培訓(xùn)以后，也想將自己的公司建設(shè)成學(xué)習(xí)型組織，于是她就召集了自己公司的財務(wù)主管、技術(shù)主管、營銷主管和人力資源主管開會研究，主管們對于學(xué)習(xí)型組織應(yīng)具備的能力有較大的分歧，你同意下面的哪種觀點？（）

A、技術(shù)主管認(rèn)為學(xué)習(xí)型組織最重要的是創(chuàng)新能力
B、市場主管認(rèn)為學(xué)習(xí)型性組織最重要的是組織適應(yīng)市場變化的能力
C、人力資源主管認(rèn)為學(xué)習(xí)型組織最重要的是企業(yè)員工解決問題的能力
D、財務(wù)主管覺得他們?nèi)齻€人的說法都對

單項選擇題

人際關(guān)系理論把人描繪成（）。

A、自我實現(xiàn)人
B、經(jīng)濟人
C、社會人
D、復(fù)雜人

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一般環(huán)境的社會文化條件包括（）。

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人際關(guān)系理論把人描繪成（）。

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人際關(guān)系理論把人描繪成（）。