你可能感興趣的試題

通過對(duì)國(guó)外專家們研究成果的分析和比較，我們至少可以得出以下推論()。

A.對(duì)企業(yè)來說，薪酬戰(zhàn)略沒有最好的只有最合適的
B.薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施必須堅(jiān)持系統(tǒng)性、配套性和實(shí)用性，實(shí)施薪酬戰(zhàn)略比制定薪酬戰(zhàn)略更具重要性。
C.企業(yè)薪酬不會(huì)影響員工工作行為和組織績(jī)效
D.包括薪酬在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略可以發(fā)揮積極的引導(dǎo)作用，贏得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)

單項(xiàng)選擇題

()薪酬策略強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)。以高于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力。

A.領(lǐng)先型
B.先進(jìn)型
C.第一型
D.突出型

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構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略所強(qiáng)調(diào)的基本目標(biāo)不含()。

你可能感興趣的試題

通過對(duì)國(guó)外專家們研究成果的分析和比較，我們至少可以得出以下推論()。

()薪酬策略強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)。以高于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力。

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構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略所強(qiáng)調(diào)的基本目標(biāo)不含()。

通過對(duì)國(guó)外專家們研究成果的分析和比較，我們至少可以得出以下推論()。

()薪酬策略強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)。以高于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力。