單項(xiàng)選擇題

下列錯(cuò)誤的敘述是（）。

A、晉升就意味著職位的升遷與工資提高，否則所謂的晉升便是欺騙員工的伎倆而已
B、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，組織不斷地趨于扁平化，晉升的機(jī)會(huì)越來(lái)越少
C、工作的豐富化也是一種晉升
D、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，一個(gè)人一生中只從事一種職業(yè)的可能性越來(lái)越小

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單項(xiàng)選擇題

關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用，表述錯(cuò)誤的是（）。

A、勝任特征模型有助于完善崗位責(zé)任說(shuō)明書
B、崗位薪酬因子評(píng)價(jià)要素可以根據(jù)勝任特征模型來(lái)設(shè)定
C、基于勝任特征模型的行為評(píng)價(jià)應(yīng)在績(jī)效考核中占主導(dǎo)地位
D、基于勝任特征模型的員工培訓(xùn)，可以突出表現(xiàn)優(yōu)異行為特征的內(nèi)容

單項(xiàng)選擇題

在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時(shí)，一般不能采用的方法是（）。

A、市場(chǎng)調(diào)查法
B、問(wèn)卷調(diào)查法
C、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法
D、行為事件訪談法

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下列錯(cuò)誤的敘述是（）。

你可能感興趣的試題

關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用，表述錯(cuò)誤的是（）。

在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時(shí)，一般不能采用的方法是（）。

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下列錯(cuò)誤的敘述是（）。

關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用，表述錯(cuò)誤的是（）。

在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時(shí)，一般不能采用的方法是（）。