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《淮北礦業(yè)2015年工資管理辦法》明確提出,在月度工資管理上,實行工資審批制和后備案制。
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《淮北礦業(yè)2015年工資管理辦法》明確強調(diào),成建制調(diào)動次月起按定員調(diào)整預(yù)算,一般零星調(diào)動不調(diào)整預(yù)算。除政策性增人增加預(yù)算外,增人不增資、減人不減資。
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《淮北礦業(yè)2015年年薪管理辦法》中,首次增加了公司機關(guān)部室考核內(nèi)容,實現(xiàn)了降本增效措施的全部落地,體現(xiàn)了集團公司實現(xiàn)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標的決心。
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