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A.對求職者背景資料進行核實
B.對求職者進行必要的測試
C.由人力資源部對求職者進行面試
D.由用人部門主管對求職者進行面試
E.對求職者進行績效考核

A.有利于加深對工作流程的理解，發(fā)現(xiàn)不足并改進
B.有助于績效評定標準和績效目標的設(shè)定
C.有助于確定客觀的人才選拔標準
D.可以有針對性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
E.可以改進管理風格

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