A.人員招募金字塔模型是幫助確定招聘規(guī)模的重要方法 
B.招聘活動(dòng)吸引的人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制在適當(dāng)規(guī)模 
C.招聘規(guī)模是指通過招聘活動(dòng)吸引的應(yīng)聘者數(shù)量 
D.招聘規(guī)模的大小常常采用時(shí)間流失數(shù)據(jù)法來確定

A.職位說明書應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫 
B.每名員工的職位說明書都因個(gè)人實(shí)際情況的不同而有所差異 
C.職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求 
D.編制職位說明書之前應(yīng)對(duì)各職位的勞動(dòng)強(qiáng)度進(jìn)行測定