單項選擇題

甲注冊會計師負(fù)責(zé)A公司2010年的工薪審計，下列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)涉及的主要業(yè)務(wù)活動的說法中，錯誤的是()

A.批準(zhǔn)雇用的文件，應(yīng)當(dāng)由負(fù)責(zé)人力資源和工薪相關(guān)事宜的人員編制
B.工薪部門負(fù)責(zé)編制支付率變動及員工合同期滿的通知
C.最好由在正式雇用過程中負(fù)責(zé)制定批準(zhǔn)雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力資源部門批準(zhǔn)雇用的文件
D.在計算工薪總額和扣除時，需要將每名員工的交易數(shù)據(jù)，即本工薪期間的工作時間或產(chǎn)量記錄，與基準(zhǔn)數(shù)據(jù)進(jìn)行匹配

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單項選擇題

下列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制的說法不正確的是()

A.員工主文檔中所有固定數(shù)據(jù)的變更都生成打印記錄
B.邏輯存取控制只允許經(jīng)授權(quán)的高級員工更改員工主文檔中的固定數(shù)據(jù)
C.有權(quán)雇用和解雇員工的人員也可具有其他工薪職能
D.只有經(jīng)授權(quán)的人力資源員工能夠開啟連續(xù)編號的員工變動表格，改變員工主文檔

單項選擇題

如果注冊會計師在測試了關(guān)鍵控制后將工薪交易和余額中的重大錯報風(fēng)險評估為低水平，則其將會調(diào)整審計策略為()

A.以獲取為實施分析程序所需要的大多數(shù)實質(zhì)性審計證據(jù)，減少細(xì)節(jié)測試
B.以獲取為細(xì)節(jié)測試所需要的大多數(shù)實質(zhì)性審計證據(jù)，減少實質(zhì)性分析程序
C.僅實施實質(zhì)性分析程序，以獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù)
D.僅實施細(xì)節(jié)測試，以獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù)

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甲注冊會計師負(fù)責(zé)A公司2010年的工薪審計，下列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)涉及的主要業(yè)務(wù)活動的說法中，錯誤的是()

你可能感興趣的試題

下列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制的說法不正確的是()

如果注冊會計師在測試了關(guān)鍵控制后將工薪交易和余額中的重大錯報風(fēng)險評估為低水平，則其將會調(diào)整審計策略為()

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甲注冊會計師負(fù)責(zé)A公司2010年的工薪審計，下列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)涉及的主要業(yè)務(wù)活動的說法中，錯誤的是()

如果注冊會計師在測試了關(guān)鍵控制后將工薪交易和余額中的重大錯報風(fēng)險評估為低水平，則其將會調(diào)整審計策略為()