你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

（）主張研究公司過(guò)去幾年的記錄，以其中工資總額與生產(chǎn)價(jià)值（或凈資產(chǎn)）的比例作為標(biāo)準(zhǔn)比例，從而確定獎(jiǎng)金數(shù)目

A.拉克計(jì)劃
B.斯坎倫計(jì)劃
C.遞延式滾存制
D.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制

單項(xiàng)選擇題

職能等級(jí)工資制的特點(diǎn)不包括（）。

A.要有嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)
B.決定個(gè)人工資等級(jí)的最主要因素是個(gè)人相關(guān)技能和工作能力
C.人員相對(duì)穩(wěn)定，有很強(qiáng)的延續(xù)性
D.職能等級(jí)及其相應(yīng)的工資等級(jí)數(shù)目較少

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激勵(lì)作用很大，但容易發(fā)生短期行為的年薪制模式是（）。

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（）主張研究公司過(guò)去幾年的記錄，以其中工資總額與生產(chǎn)價(jià)值（或凈資產(chǎn)）的比例作為標(biāo)準(zhǔn)比例，從而確定獎(jiǎng)金數(shù)目

職能等級(jí)工資制的特點(diǎn)不包括（）。

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激勵(lì)作用很大，但容易發(fā)生短期行為的年薪制模式是（）。

（）主張研究公司過(guò)去幾年的記錄，以其中工資總額與生產(chǎn)價(jià)值（或凈資產(chǎn)）的比例作為標(biāo)準(zhǔn)比例，從而確定獎(jiǎng)金數(shù)目

職能等級(jí)工資制的特點(diǎn)不包括（）。