單項選擇題

一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低，原因不包括()。

A.大企業(yè)往往提供更高水平的工資
B.大企業(yè)能為員工提供較大的晉升空間
C.大企業(yè)不能為員工提供工作輪換機會
D.大企業(yè)更有動力對員工進行培訓(xùn)

你可能感興趣的試題

單項選擇題

使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一是()。

A.一般培訓(xùn)
B.非正式培訓(xùn)
C.特殊培訓(xùn)
D.在職培訓(xùn)

單項選擇題

從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是()。

A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時享受全部培訓(xùn)收益
B.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時享受其收益
C.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益
D.企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時分享培訓(xùn)收益

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一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低，原因不包括()。

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使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一是()。

從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是()。

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一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低，原因不包括()。

使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一是()。

從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是()。