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單項(xiàng)選擇題

【案例分析題】

某公司經(jīng)理最近招聘了一位新員工,在面試過(guò)程中對(duì)其相當(dāng)滿意,該員工碩士畢業(yè),已有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),形象英俊,與經(jīng)理自己的多種愛(ài)好相投,因此沒(méi)有對(duì)其專業(yè)水平過(guò)多考核便予以錄用。結(jié)果在試用一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求,最終不得不將其辭退。

面試的效度非常重要,其中()是指測(cè)驗(yàn)方法是否真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素。

A.預(yù)測(cè)效度
B.構(gòu)想效度
C.內(nèi)容效度
D.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

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