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單項選擇題

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》,變更勞動合同未采用書面形式,但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過(),且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。

A.1個月 
B.3個月 
C.6個月 
D.1年

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