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面試者根據(jù)開始幾分鐘對應聘者所獲得的感覺作出判斷指的是面試偏差中的()。
A.最初印象傾向
B.對比效應
C.負面印象加重傾向
D.非語言行為
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根據(jù)斯彭斯的觀點,人際洞察力、客戶服務意識是6大類勝任特征中的()。
A.助人/服務特征
B.管理特征
C.認知特征
D.成就特征
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處于勝任特征模型最低層次的是()。
A.知識
B.動機/需要
C.自我概念
D.技能
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