A.行為錨定法 B.圖尺度評價法 C.行為觀察量表法 D.配對比較法
A.管理者與員工有必要進行真誠高效的雙向溝通 B.管理者要向員工闡明組織的目標與部門的目標、管理者的期望以及員工的工作權(quán)限等 C.不但管理者需要表達自己的觀點,員工也需要積極參與溝通,表達自己的看法 D.管理者不需要表達自己的觀點,只需要針對員工的觀點進行溝通,然后反饋給上級
A.績效考核 B.績效監(jiān)控 C.績效計劃 D.績效輔導(dǎo)