A.評價薪酬的含義
B.收集相關(guān)數(shù)據(jù)
C.制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策
E.對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買也可以不買公司股票
B.股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格的情況下才有價值
C.股票期權(quán)是公司以低價有償給予經(jīng)營者的，期權(quán)的執(zhí)行期限一般不超過10年
D.股票期權(quán)只適于上市公司，且是成長性較好、股價呈強勢上漲態(tài)勢的上市公司
E.股票期權(quán)容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為