你可能感興趣的試題

多項選擇題

在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)相關規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和()等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

A.公有住房轉讓
B.住房公積金
C.減少勞動報酬
D.計算勞動者工作年限
E.仲裁時效中止

多項選擇題

下列屬于勞動爭議范圍的有()

A.勞動者與企業(yè)在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛
B.勞動者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛
C.勞動者與企業(yè)因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛
D.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛
E.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛

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企業(yè)的人力資源規(guī)劃分為總體規(guī)劃和具體計劃的依據(jù)是（）。

你可能感興趣的試題

在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)相關規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和()等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

下列屬于勞動爭議范圍的有()

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企業(yè)的人力資源規(guī)劃分為總體規(guī)劃和具體計劃的依據(jù)是（）。

在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)相關規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和()等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。