A.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制,但未約定解除勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),用人單位應(yīng)按照勞動者在勞動合同解除前12個月平均工資的50%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.在解除競業(yè)限制協(xié)議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持
D.在解除勞動合同后,約定競業(yè)限制的人員到與單位生成同類產(chǎn)品的其他用人單位從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過2年