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單項選擇題

張某在甲公司工作，每月工資1600元．2014年4月份因自身原因給甲公司造成了4800元的經(jīng)濟損失，甲公司要求張某賠償經(jīng)濟損失，張某無力一次賠付，要求甲公司從其月工資中扣收。已知當?shù)卦伦畹凸べY標準為1500元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司可以從張某每月工資中扣除的最高限額為（）元。

A.100
B.320
C.1280
D.1500

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單項選擇題

趙某日工資為160元，5月份單位安排其加班，且無法安排其補休，具體情況：（1）5月1日加班8小時；（2）5月19、20日（周一、周二）晚上加班共計4小時；（3）5月25日（周日）加班6小時。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，5月份單位應當向趙某支付加班工資共計（）元。

A.680
B.720
C.840
D.1080

單項選擇題

王某大學畢業(yè)后在甲公司任職，3年后跳槽到乙公司，在乙公司已經(jīng)工作了8年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，王某今年可以享受的帶薪年休假天數(shù)為（）天。

A.3
B.5
C.10
D.15