A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的 B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 C.勞動(dòng)者不能勝任工作的 D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的
A.在試用期內(nèi)由用人單位解除勞動(dòng)合同,用人單位再次招用該勞動(dòng)者的 B.在試用期內(nèi)由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位再次招用該勞動(dòng)者的 C.勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的 D.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的
A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,勞動(dòng)合同無(wú)效 B.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) C.無(wú)效勞動(dòng)合同自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無(wú)效之日起沒(méi)有約束力 D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬