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判斷題

如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。（）

答案：正確

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用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同自動解除。（）

答案：錯誤

用人單位如果要求勞動者履行競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償，否則該條款對勞動者不發(fā)生效力。（）

答案：正確