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單項(xiàng)選擇題

通過系統(tǒng)地評價(jià)人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動(dòng)被稱為()。

A.績效管理
B.工作分析
C.培訓(xùn)與發(fā)展
D.人力資源規(guī)劃

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單項(xiàng)選擇題

分析企業(yè)在過去幾年中的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性，從而預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是（）。

A.主觀判斷法
B.回歸分析法
C.時(shí)間序列分析法
D.配對比較法

單項(xiàng)選擇題

在人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵性的一環(huán)是（）。

A.對人力資源信息的掌握
B.供需匹配
C.執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控
D.對人力資源需求與供給的預(yù)測