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判斷題

在一些高級人員的招聘過程中，往往還要對應(yīng)聘者進行個性特征、身體（心理）健康水平以及管理能力、計算機水平模擬測試等。

答案：錯誤

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人員招聘一般的篩選錄用過程是：根據(jù)招聘要求，審核應(yīng)聘者的有關(guān)材料，根據(jù)從應(yīng)聘材料中獲得的初步信息安排各種測試，包括筆試、面試、心理測試等，最后經(jīng)高級主管面試合格，辦理錄用手續(xù)。

答案：正確

人力資源規(guī)劃，是指一個組織科學(xué)地預(yù)測、分析組織在組織內(nèi)部（內(nèi)外環(huán)境）變化中的人力資源需求與供給狀況，制定必要的政策和措施，以確保組織在需要的時候和需要的崗位上得到各種所需要的人力資源的過程。

答案：錯誤