A.公司和員工對這一問題的解決辦法日益明智,所以這個(gè)問題正在減少B.如果雇主的政策到位,并及時(shí)與雇員進(jìn)行溝通,那么他將不用承擔(dān)責(zé)任C.性騷擾可發(fā)生在異性員工之間,也可發(fā)生在同性員工之間D.觸摸也被認(rèn)為是性騷擾
A、公司股東對待薪酬的態(tài)度 B、高度集權(quán)化的管理 C、國家和地方法律 D、員工的任期長短及其業(yè)績
A、職務(wù)分析 B、基本工資和激勵(lì)工資 C、清晰的晉升路線 D、以上各項(xiàng)