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人際公平是指感知到的在報酬數(shù)量和報酬分配上的公平性。()
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在公平理論中,員工只考慮他們通過努力獲得絕對報酬。()
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管理者通過營造自然的工作單元和給予員工工作的“所有權(quán)”來增加員工動機(jī)。()
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