【案例分析題】王某系某私有企業(yè)職工，2001年5月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求該企業(yè)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。仲裁委員會(huì)立案后，經(jīng)調(diào)查，該企業(yè)由于要趕活，2001年3月、4月經(jīng)常加班，其中每月還有兩個(gè)休息日不休息，但王某的工資每月才領(lǐng)到500元。扣除加班加點(diǎn)工資報(bào)酬外，實(shí)領(lǐng)工資280元。而當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是320元。企業(yè)認(rèn)為王某的工資500元已高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因而不同意向王某增補(bǔ)工資。請(qǐng)問該企業(yè)是否違法？其理由是什么？