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問答題

【案例分析題】李麗是某合資公司的公關(guān)部經(jīng)理，1997年1月被招聘到該公司工作，并與該公司簽定了為期5年的勞動合同。合同約定李麗的職務為公關(guān)部經(jīng)理，月薪2000元人民幣等內(nèi)容。1999年8月，公司得知李麗懷孕后，即以其不能勝任工作為由，解除了與李麗的勞動合同，請問該公司的行為違反了哪些勞動保障法律規(guī)定？

答案：公司的行為違反了《勞動法》第二十九條的規(guī)定，即對懷孕的女職工，用人單位不得依據(jù)勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定，解除女職...

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【案例分析題】王某系某私有企業(yè)職工，2001年5月向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求該企業(yè)支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資報酬。仲裁委員會立案后，經(jīng)調(diào)查，該企業(yè)由于要趕活，2001年3月、4月經(jīng)常加班，其中每月還有兩個休息日不休息，但王某的工資每月才領(lǐng)到500元?？鄢影嗉狱c工資報酬外，實領(lǐng)工資280元。而當?shù)卣?guī)定的最低工資標準是320元。企業(yè)認為王某的工資500元已高于當?shù)刈畹凸べY標準，因而不同意向王某增補工資。請問該企業(yè)是否違法？其理由是什么？

答案： 1）該企業(yè)違反了國家有關(guān)工資支付的規(guī)定。
2）理由：一是，最低工資為勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的...

【簡答題】在一次社會保險執(zhí)法大檢查中，勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)某公司繳納失業(yè)保險費的基數(shù)與其工資總額存在很大的差距。勞動保障部門詢問其原因，企業(yè)解釋說，該企業(yè)是按支付給本企業(yè)所招用的城鎮(zhèn)職工的工資為基數(shù)繳納失業(yè)保險費的，基數(shù)中未包括支付給農(nóng)民合同制工人的工資。請問該企業(yè)的做法是否合法？其理由是什么？

答案： 1）不合法。
2）理由：一是《失業(yè)保險條例》第六條規(guī)定："城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)...