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問答題

【案例分析題】某企業(yè)因生產(chǎn)線調整，撤銷了部分工作崗位，并解除了這些崗位上的職工的勞動合同。職工對此不服，提出上訴。請問企業(yè)的做法是否正確并說明理由。

答案： 1）企業(yè)的做法是不正確的。
2）理由：《勞動法》第二十六條第三款規(guī)定，勞動合同訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)...

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【案例分析題】某企業(yè)招用一名工人，在簽訂的勞動合同中試用期一欄未填寫，請問這一合同是否有效并說明理由。

答案： 1）此合同有效。
2）理由：《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同必備條款共七項，并不包括試用期?！秳趧臃ā返诙?..

【案例分析題】某國有企業(yè)再就業(yè)服務中心按照與職工簽訂的基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議的有關內容，要求下崗職工每星期到中心接受一次培訓，下崗職工陳某以家離企業(yè)太遠為由不參加培訓，中心便在當月扣發(fā)了陳某部分生活費。請問這種做法是否合適？

答案：這種作法是企業(yè)再就業(yè)服務中心為加強對下崗職工管理而采取的一種措施。職工在與再就業(yè)服務中心簽訂的基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議中...