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問(wèn)答題
【案例分析題】農(nóng)民崔某被某石油公司招收為臨時(shí)工，從事炊事員工作，并先后兩次連續(xù)簽訂了11年的勞動(dòng)合同。合同到期后，經(jīng)與崔某協(xié)商，該公司同意再次續(xù)訂其勞動(dòng)合同。崔某提出與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但該公司以崔某是農(nóng)民工為由不同意簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，只同意簽訂3年有固定期限勞動(dòng)合同。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。該公司的做法正確并說(shuō)明理由。
答案：
1）該公司的做法不正確。
2）理由：《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)...
2）理由：《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)...
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問(wèn)答題
【案例分析題】劉某被某玻璃制造廠招用，簽訂了三年的勞動(dòng)合同并約定試用期一個(gè)月。半月后，廠方通知其解除勞動(dòng)合同。劉某不服，要求單位提出解除其勞動(dòng)合同的理由。廠方認(rèn)為，劉某還在試用期內(nèi)，單位有權(quán)隨時(shí)解除其勞動(dòng)合同。請(qǐng)分析該玻璃制造廠的做法是否正確并說(shuō)明理由。
答案：
1）這種做法不正確。
2）理由：《勞動(dòng)法》第二十五條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單...
2）理由：《勞動(dòng)法》第二十五條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單...
問(wèn)答題
【案例分析題】某企業(yè)因生產(chǎn)線調(diào)整，撤銷了部分工作崗位，并解除了這些崗位上的職工的勞動(dòng)合同。職工對(duì)此不服，提出上訴。請(qǐng)問(wèn)企業(yè)的做法是否正確并說(shuō)明理由。
答案：
1）企業(yè)的做法是不正確的。
2）理由：《勞動(dòng)法》第二十六條第三款規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)...
2）理由：《勞動(dòng)法》第二十六條第三款規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)...
