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績效考核標(biāo)準(zhǔn)對一定時(shí)期員工努力方向和積極性有著重要的影響,標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該盡可能用數(shù)量表示()
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從目標(biāo)管理看,被評估的對象應(yīng)該是該員工完成工作的程度,而不是僅僅把他與其他員工相比較。()
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期望值越高激勵(lì)力量肯定越大,因此領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)盡可能提高人們對目標(biāo)的期望值。()
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