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為了保證評估質(zhì)量,應(yīng)對評估人員進(jìn)行培訓(xùn),使他們掌握評估原則,熟悉評估標(biāo)準(zhǔn),掌握評估方法,克服常見偏見()
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績效考核評定的方法要不至于使員工每項(xiàng)要素都達(dá)到滿分或都偏低。一般情況下,應(yīng)該多數(shù)員工都在及格線附近,這樣能使員工更嚴(yán)格地要求自己。()
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績效考核標(biāo)準(zhǔn)對一定時(shí)期員工努力方向和積極性有著重要的影響,標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該盡可能用數(shù)量表示()
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